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對于公司薪酬調查就是通過一系列的規(guī)范及專業(yè)方法與標準對市場各職位進行匯總評估統(tǒng)計分析，反應市場薪酬市場現(xiàn)狀及市場調查報告，為企業(yè)提供了薪酬涉及等方面的決策及參考依據(jù)，包括研究的調查方式，科學的職位評估就及豐富來源。

職位評估：從職位及組織等兩方面對職位進行全面評估，評估體系層次及職稱，為準確的職位評估大俠基礎，多維度分析，不同維度多方面分析評級，透析跟人能力準確體現(xiàn)評估結果

樣本來源：

企業(yè)提供內部崗位薪酬信息，提供匿名企業(yè)招募條件及管件崗位的成功候選人信息，簡歷提供有效的建立的行業(yè)，地區(qū)，企業(yè)性質，學歷，年資及外語水平等作為統(tǒng)計的權重系數(shù)。

市場調查方式：調查問卷或訪談

雙方簽署合同協(xié)議后，企業(yè)根據(jù)指導填寫的調查問卷，并有調查顧問配合完成樣本的審核確認及職位評估，職位匹配等。

企業(yè)薪酬調查問卷，職位評估心態(tài)及企業(yè)薪酬調查職位匹配手冊，標準職位列表。